خيارات الأسهم الموظف تحت الماء

أساسيات: خيارات تحت الماء.

خيارات الأسهم تحت الماء لها سعر ممارسة أكبر من سعر السوق من المخزون الأساسي. على سبيل المثال، قد يكون لديك خيارات مع سعر ممارسة 10 دولار للسهم بينما يتداول السهم عند 8 $ للسهم.

لأسباب واضحة، لا ترغب في ممارسة خيارات الأسهم تحت الماء، كما كنت تدفع المزيد للأسهم من سعر السوق الحالي، والممارسة نفسها لن تولد أي خسارة الضرائب التي يمكن أن تنطبق ضد الدخل الأخرى. (فقط في حالات نادرة للغاية قد قمت بشراء الأسهم بسعر أكبر من قيمته السوقية العادلة: على سبيل المثال، إذا كانت شركتك كانت مملوكة للقطاع الخاص وبالتالي لم تتمكن من شراء الأسهم في سوق الأسهم العامة، وإذا كنت تعتقد أن الأسهم فإن سعر الشراء / التمرين سيكون أقل بكثير من السعر النهائي لأي اكتساب للشركة أو الاكتتاب العام - وهو خطر كبير.)

انظر أسئلة وأجوبة ذات صلة حول النهج المختلفة التي تتخذها الشركات لمشكلة خيارات المخزون تحت الماء.

خيارات أسهم الموظفين: المخاطر والمكافآت المرتبطة بمالكي وحدات الخدمة البيئية.

كما رأينا في الفصل السابق، يمكن أن يكون لديك خيارات الأسهم الموظف (إسو) قيمة زمنية كبيرة حتى لو كانت قيمة صفر أو القليل الجوهري. في هذا القسم، نستخدم فترة المنحة العشرية المشتركة حتى انتهاء الصلاحية لإظهار المخاطر والمكافآت المرتبطة بامتلاك وحدات الخدمة البيئية.

عندما تحصل على إسو في وقت المنحة، لديك عادة أي قيمة جوهرية لأن سعر الإضراب إسو أو سعر ممارسة يساوي سعر إغلاق السهم في ذلك اليوم. كما سعر التمرين وسعر السهم هي نفسها، وهذا هو الخيار في المال. بمجرد أن يبدأ السهم في الارتفاع، والخيار له قيمة جوهرية، والتي هي بديهية لفهم وسهلة لحساب. ولكن خطأ شائع هو عدم إدراك أهمية القيمة الزمنية، حتى في يوم المنح، وتكلفة الفرصة البديلة للممارسة المبكرة أو المبكرة. (ذات صلة: مفهوم المخاطر مقابل المكافأة)

في الواقع، لديك إوس لديهم أعلى قيمة الوقت في المنحة (على افتراض أن التقلبات لا ترتفع قريبا بعد الحصول على الخيارات). مع مثل هذا المكون قيمة كبيرة الوقت - كما هو موضح في القسم 4 - لديك فعلا القيمة التي هي في خطر. فكر في قيمة الوقت على أنها تشكل جزءا من التعويض الخاص بك واستكشاف بدائل لاستخراج هذه القيمة الوقت، كما نناقش في القسم 7.

على افتراض أن لديك إوس لشراء 1،000 سهم بسعر ممارسة 50 $ (مع تقلب في 60٪ و 10 سنوات لانتهاء الصلاحية)، والخسارة المحتملة من قيمة الوقت هو حاد جدا. إذا لم تتغير الأسهم عند 50 دولارا في غضون 10 سنوات، فإنك ستفقد 35،000 دولار في قيمة الوقت وستترك مع عدم إظهار أي شيء ل إوس.

وينبغي أخذ هذه الخسارة في قيمة الوقت في الاعتبار عند حساب عودتك النهائية. لنفترض أن السهم يرتفع إلى 110 دولار قبل انتهاء الصلاحية في 10 سنوات، مما يتيح لك انتشار إسو - أقرب إلى القيمة الجوهرية - من 60 $ للسهم الواحد، أو 60،000 $ في المجموع. ومع ذلك، ينبغي أن يقابل ذلك خسارة قدرها 000 35 دولار في القيمة الزمنية بعقد المنظمات غير الحكومية للانتهاء، مما يترك صافي "ربح" قبل الضريبة قدره 000 25 دولار فقط. ولسوء الحظ، فإن هذه الخسارة في قيمة الوقت ليست قابلة للخصم من الضرائب، مما يعني أن معدل ضريبة الدخل العادي (المفترض بنسبة 40 في المائة) سيطبق على 000 60 دولار (وليس 000 25 دولار). من شأن دفع مبلغ 24،000 دولار لضريبة التعويض المدفوعة في ممارسة العمل لصاحب العمل أن يترك لك 36،000 دولار في الدخل بعد خصم الضرائب، ولكن إذا قمت بخصم 35،000 $ فقدت في الوقت المناسب القيمة، وكنت تركت مع 1000 دولار فقط في متناول اليد.

قبل أن ننظر إلى بعض القضايا المحيطة بالممارسة في وقت مبكر - عدم عقد منظمات المجتمع المدني حتى انتهاء - دعونا تقييم نتائج عقد منظمات المجتمع المدني حتى انتهاء الصلاحية في ضوء قيمة الوقت وتكاليف الضرائب. ويبين الشكل 2 ما بعد الضريبة، بعد خصم أرباح وخسائر القيمة الزمنية عند انتهاء الصلاحية. بسعر 120 $ عند انتهاء الصلاحية، والمكاسب الفعلية (بعد طرح قيمة الوقت) ليست سوى 7،000 $. ويحسب هذا على أساس انتشار 70 دولارا للسهم الواحد أو 70،000 $ في المجموع، وأقل ضريبة التعويضات من 28،000 $، ويترك لك مع 42،000 $ الذي طرح 35،000 $ لقيمة الوقت المفقودة، لكسب صافي قدره 7،000 $.

لاحظ أنه عند ممارسة منظمات المجتمع المدني، يجب عليك دفع سعر التمرين بالإضافة إلى الضريبة حتى إذا لم تبيع الأسهم (تذكر بأن ممارسة منظمات المجتمع المدني هي حدث ضريبي)، وهو ما يعادل في هذه الحالة 50،000 دولار أمريكي بالإضافة إلى 28،000 دولار أمريكي أي ما مجموعه 000 78 دولار. إذا كنت على الفور بيع الأسهم بسعر السائد من 120 $، تتلقى عوائد قدرها 120،000 $، والتي سيكون لديك لطرح 78،000 $. وينبغي أن يقابل "الكسب" البالغ 000 42 دولار الانخفاض البالغ 000 35 دولار في القيمة الزمنية، مما يترك لك مبلغ 000 7 دولار.

الشكل 2: إسو تمثل 1،000 سهم من الأسهم وممارسة سعر 50 $ مع 10 سنوات لانتهاء الصلاحية.

ريبريسينغ & # 8220؛ وندرويتر & # 8221؛ خيارات الأسهم.

العديد من الشركات التي اعتمدت تقليديا على خيارات الأسهم لجذب والاحتفاظ بهم وتحفيز الموظفين تجد الآن أنفسهم يتساءلون كيفية التعامل مع & # 8220؛ تحت الماء & # 8221؛ (أي خيارات الأسهم التي يتجاوز سعر ممارستها القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي). العديد من هذه الشركات تدرس & # 8220؛ إعادة تسعير & # 8221؛ خيارات أسهمهم كوسيلة لجعل خيارات أسهمهم أكثر قيمة للموظفين. تقليديا إعادة التسعير ببساطة المعنية إلغاء خيارات الأسهم الحالية ومنح خيارات الأسهم الجديدة مع سعر يساوي القيمة السوقية العادلة الحالية من الأسهم الأساسية؛ ولكن على مر السنين تم تطوير نهج بديلة لإعادة التسعير التقليدية لتجنب المعاملة المحاسبية غير المواتية المرتبطة الآن مع إعادة تسعير بسيطة. ونحن ننصح عملائنا أن إعادة التسعير ليست عملية واضحة وأنه ينبغي أن تنظر بعناية الجوانب الثلاثة التالية المرتبطة إعادة التسعير & # 8211؛ وحوكمة الشركات، والجوانب الضريبية والمحاسبية.

اعتبارات حوكمة الشركات.

إن قرار ما إذا كان ينبغي إجراء إعادة تسعير خيار األسهم هو مسألة حوكمة الشركات لكي ينظر فيها مجلس اإلدارة ويوافق عليها. وبصفة عامة فإن مجلس إدارة الشركة لديه سلطة إعادة تسعير خيارات الأسهم، على الرغم من أنه ينبغي التفكير في ما إذا كان هذا هو ممارسة مناسبة للحكم التجاري لمجلس الإدارة. يجب أن تكون الشركة منتبهة إلى اهتمام المساهمين الواضح أن الإدارة والموظفين (الذين قد يتحملون بعض المسؤولية الواضحة عن المشكلة التي يجري تناولها) يتم بطريقة أو بأخرى بشكل كامل، على عكس المساهمين الذين تركوا لعقد مخزونهم تحت الماء. كما يجب مراجعة خطة خيار أسهم الشركة للتأكد من أنها لا تمنع إعادة تسعير خيارات الأسهم. وتشمل القضايا الأخرى التي ينبغي النظر فيها شروط منح الخيار الجديدة، بما في ذلك عدد الأسهم البديلة وما إذا كان ينبغي مواصلة جدول الاستحقاق الحالي أو تقديم جدول جديد للاستحقاقات للخيارات المعاد تسعيرها.

وتؤثر المخاوف الضريبية بشدة في قرارات إعادة التسعير إذا كانت خيارات الأسهم التي يتم إعادة تسعيرها هي خيارات الأسهم الحافزة (أو & # 8220؛ إسو & # 8221؛) بموجب القسم §422 من قانون الإيرادات الداخلية. من أجل الحفاظ على المعاملة الضريبية إسو المواتية المسموح بها بموجب هذا القسم من المدونة، يجب منح خيارات الأسهم الجديدة بالقيمة السوقية العادلة الحالية للمخزون الأساسي. إن تقييم القيمة السوقية العادلة الحالية للشركة الخاصة سوف يتطلب من مجلس الإدارة تحديد قيمة جديدة على الأسهم العادية للشركة.

وعادة ما تكون الآثار المحاسبية هي الجانب الأكثر إزعاجا في إعادة تسعير خيارات الأسهم. بموجب قواعد مجلس معايير المحاسبة المالية الحالية (أو & # 8220؛ فاسب & # 8221؛)، فإن منحة خيار الموظفين النموذجية ليس لها أي تأثير على بيان دخل الشركة. [1] وھذا ھو الحال، علی سبیل المثال، حیث یتم منح الخیار لموظف خاضع لعدد محدد ومحدد من الأسھم وبسعر ممارسة سعر السوق العادلة. في هذه الحالة، يرتبط أي أثر بيان الدخل فقط ب & # 8220؛ جوهري & # 8221؛ يتم تحديدها على أساس الفرق، إن وجد، بين القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي وسعر الممارسة (في حالتنا صفر).

وعلى النقيض من ذلك، عندما يعاد تسعير الخيار فإن الطبيعة الثابتة لخيار الأسهم يمكن القول بأنها لم تعد موجودة لأنه تم تغيير سعر التمرين خلال فترة الخيار. يؤدي هذا الخيار إلى التعامل مع ما يسمى & # 8220؛ المتغير & # 8221؛ قواعد المحاسبة. تتطلب ھذه القواعد إعادة قیاس مستمر للفرق بین سعر ممارسة خیار الأسھم والقیمة السوقیة العادلة للمخزون الأساسي خلال عمر الخیار، مما یؤدي إلی تأثیرات ثابتة غیر مؤکدة علی بیان دخل الشرکة. لهذا السبب، فإن معظم الشركات لم تعد تجري التقليدية & # 8220؛ ريبريسينغ & # 8221؛ من خيارات الأسهم.

طرق إعادة التسعير البديلة.

على مدى العام الماضي، أخذ العديد من عملائنا بعين الاعتبار إعادة تسعير خيارات الأسهم تحت الماء، وشاركنا في ثلاثة أساليب لإعادة التسعير على الأقل تسعى إلى تجنب المخاوف المحاسبية الموضحة في القسم السابق.

• يشار إلى نهج واحد باسم & # 8220؛ ستة أشهر ويوم واحد الصرف & # 8221؛. بموجب قواعد فاسب، فإن إلغاء خيار موجود ومنح خيار جديد ليس أساسا إعادة & # 8220؛ إعادة & # 8221؛ ومن ثم تتجنب المعالجة المحاسبية المتغيرة إذا كان الإلغاء وإعادة التسعير أكثر من ستة أشهر. يتم تطبيق ذلك من خلال إلغاء خيار الأسهم تحت الماء ومن ثم تقديم الموظف منحة خيار بديل، ستة أشهر وبعد يوم واحد، مع سعر ممارسة يساوي القيمة السوقية العادلة في ذلك الحين من الأسهم الأساسية، مهما كان ذلك في الموعد.

• يشار إلى النهج الثاني على أنه & # 8220؛ مقيد الأسهم مقايضة & # 8221؛. وبموجب هذا النهج، تلغي الشركة خيارات الأسهم تحت الماء وتحل محلها جائزة أسهم مقيدة صريحة.

• النهج الثالث الذي رأيناه العملاء ينظر إليه يشار إليه باسم & # 8220؛ يشكلون منحة & # 8221 ؛. وبموجب هذا النهج تمنح الشركة خيارات إضافية للأسهم بأسعار أقل من الأسهم على رأس الخيارات القديمة تحت الماء دون إلغاء الخيارات القديمة تحت الماء.

وينبغي لكل من هذه النهج تجنب المعالجة المحاسبية المتغيرة. غير أن كل نهج من هذه النهج لا يخلو من شواغله المنفصلة، ​​وينبغي استعراضه في ضوء وقائع وظروف الحالة الخاصة. على سبيل المثال، عند النظر في تبادل لمدة ستة أيام، هناك خطر على الموظف بأن القيمة السوقية العادلة سوف ترتفع اعتبارا من تاريخ إعادة إصدارها؛ أو عند النظر في منح أسهم مقيدة، ينبغي على الشركة أن تنظر فيما إذا كان الموظفون سيحصلون على النقد المتاح لسداد ثمن الأسهم وقت منحها. بالإضافة إلى ذلك، عند النظر في منحة تشكل، يجب على الشركة النظر في التخفيف المحتمل غير المبرر للمساهمين الحاليين.

يجب عدم إعادة تسعير خيارات الأسهم بخفة. يجب على الشركة التي تعيد تسعير خيارات أسهمها أن تتشاور مع مستشاريها القانونيين والمحاسبين للنظر في جميع الآثار المترتبة على ذلك، حيث أن إعادة التسعير تنطوي على عدة مجموعات متناقضة أحيانا من القواعد. ومن ثم، فإن إعادة التسعير كثيرا ما تظل مشروعا ضروريا نظرا للأهمية الحاسمة للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم.

([1]) تعرضت هذه القاعدة لهجوم متسق إلى حد ما على مدى السنوات العديدة الماضية، وهناك عدد من المبادرات الجارية لاقتراح صيغ بديلة من شأنها أن تؤدي إلى صرف فوري لجميع منح الخيارات استنادا إلى بعض مفهوم القيمة العادلة.

عندما خيارات الأسهم الخاصة بك هي تحت الماء.

الملايين من الموظفين لديهم خيارات التي لا قيمة لها حاليا.

لا أحد يحب أن يرى أسهمهم تنخفض. ولكن بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم جزئيا من خلال خيارات الأسهم، وقيمة السهم الراكدة والسقوط يعني خفض الأجور الكبيرة.

عندما يفكر معظم الناس في خيارات الأسهم، فإنها صورة المدراء التنفيذيين للشركات المدفوعة للغاية الذين خيارات الأسهم هي مجرد جزء من حزمة التعويض الخصبة. من الصعب أن تشعر بالأسف لقادة الشركات عندما تنتهي خياراتهم لا قيمة لها. بعد كل شيء، يتحملون مسؤولية القرارات التي تحدد ما إذا كانت شركاتهم ستنجح وتزدهر.

ولكن خيارات الأسهم ليست فقط لمجلس الإدارة التنفيذية بعد الآن. شركات التكنولوجيا مثل مايكروسوفت (نسداق: مسفت) وياهو! (نسداق: يهو) تستخدم خيارات الأسهم لجذب الموظفين الموهوبين مع الحفاظ على النقد الثمين. على الرغم من ذلك، ستعثر الآن على خيارات واسعة النطاق لمخزون الموظفين ليس فقط في شركات التكنولوجيا مثل سيسكو (نسداق: كسكو)، ولكن في جميع أنحاء عالم الأعمال، في شركات بما في ذلك بيبسيكو (نيس: بيب)، ستاربكس (نسداق: سبوكس) ، وشركة ساوث ويست ايرلاينز (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: لوف). ويقدر المركز الوطني لملكية الموظفين أن 9 ملايين موظف لديهم خيارات الأسهم كجزء من تعويضاتهم.

وعندما يكون الاقتصاد قويا وتؤدي الأسهم أداء جيدا، توفر خيارات الأسهم حوافز ضخمة للموظفين. في حين أن مجرد زيادة الرواتب أو الفوائد يكافئ الأداء الفردي، وخيارات الأسهم تعطي كل موظف الشعور بالملكية في الشركة، مما يساعد على إعطاء الجميع حصة في نجاحات وإخفاقات زملاء العمل في جميع أنحاء الأعمال التجارية. وخلافا للجوائز النقدية الثابتة، توفر خيارات الأسهم للموظفين إمكانية تحقيق مكاسب ضخمة - حيث أن أولئك الذين عملوا في منطقة أمازون (نسداق: أمزن) خلال أواخر التسعينيات يمكن أن يشهدوا.

ومع ذلك، فإن األسهم ال ترتفع دائما، وتؤدي أسعار األسهم المتدنية إلى توضيح أوجه القصور في خيارات األسهم. إذا ثبت أن خيارات الموظفين لا قيمة لها، وأنها سوف تركز أكثر على ما تخلى عن الحصول عليها، والروح المعنوية في مكان العمل سوف تنخفض. وخلافا لخيارات الخيارات التي تركز على التنفيذ والتي غالبا ما تنتهي بإعادة تسعير الخيارات تحت الماء لاستعادة قيمتها، يبدو أن إجراء تعديلات على خطط الخيارات على نطاق الشركة يحدث بشكل أقل تكرارا.

إذا كان لديك خيارات الأسهم مع صاحب العمل الخاص بك بأسعار أعلى بكثير من حيث يتداول الأسهم حاليا، ليس هناك حل سحري من شأنها أن تجعل فجأة لهم قيمة مرة أخرى. بدلا من ذلك، كالمستثمر الخارجي، عليك أن تنظر إلى عمل صاحب العمل بنزاهة وتقرر ما إذا كنت تعتقد أن آفاقها مواتية.

شيء جيد واحد عن خيارات الأسهم هو أنه منذ أنها عادة سترة على مدى عدة سنوات، ويمكن أن تنتهي لمدة 10 سنوات من عندما تحصل عليها، سيكون لديك في كثير من الأحيان ما يكفي من الوقت لشركتك للتعافي من دورة اقتصادية سيئة ورؤية المخزون ارتفاع الأسعار مرة أخرى. لذلك إذا قررت أن صاحب العمل يعاني فقط من نكسة قصيرة الأجل، فهناك فرصة كريمة بأن خياراتك قد تكون ذات قيمة في يوم من الأيام.

ومع ذلك، إذا كنت تعتقد أن مشاكل صاحب العمل لن تختفي في أي وقت قريب، فسوف تحتاج إلى النظر في البدائل. وإليك خطة لمتابعة:

القيام ببعض البحوث. التحدث إلى جهات الاتصال في شركات أخرى في الصناعة الخاصة بك لمعرفة ما هي هيكل الأجور مثل. إذا كانت الرواتب النقدية في مكان آخر أعلى بكثير، ثم كنت تدفع أساسا الآلاف للخيارات التي تعتقد أنها لن تكون تستحق سنت واحد. التحوط الرهانات الخاصة بك. مع كل من راتبك وقيمة خيارات الأسهم الخاصة بك تعتمد على مصدر واحد، عليك أن تكون حذرا حول الكارثة المحتملة لأموالك إذا كان صاحب العمل يذهب تحت. تماما كما شراء الكثير من الأسهم صاحب العمل هو عموما لا لا، وجود الكثير من المال مقفل في خيارات الأسهم يعرضك لمخاطر كبيرة. إذا كان لديك خيارات القديمة التي هي في المال، وممارسة لهم في وقت مبكر يمكن أن تكون ذكية حتى لو كان المخزون الخاص بك هو من أعلى مستوياته. تشغيل الأرقام. إذا كان سهم صاحب العمل متداولا بشكل عام، فقد تتمكن من معرفة القيمة التي يعطيها السوق لخيارات مشابهة لك. حتى أنك قد تكون قادرا على استخدام بعض استراتيجيات الخيارات للمساعدة في تقليل المخاطر الخاصة بك. تجنب الكارثة. كما تعلم بعض في التمثال التكنولوجيا، تحتاج إلى النظر في الضرائب عند ممارسة الخيارات. يمكن أن يعني الخطأ أن يدفع الآلاف من الضرائب على المكاسب التي تختفي في نهاية المطاف.

إن وضع خطة مالية حول خيارات الأسهم يعرض مجموعة فريدة من التحديات، خاصة عندما تكافح الأسهم الأساسية. ولكن حتى لو كانت الأمور تبدو قاتمة الآن، أنت لا تعرف متى يمكن استرداد السوق فجأة الحصول على المقتنيات الخيار الخاص بك مرة أخرى في الأسود.

لمزيد من المعلومات حول المال ومكان العمل، اقرأ ما يلي:

عدد كبير من الموظفين الذين رفضوا المال مجانا. هل يستحق الرئيس التنفيذي الخاص بك ما تدفعه؟ كيفية حماية نفسك من المديرين التنفيذيين الجشع.

ستاربكس والأمازون هي موتلي خداع الأسهم مستشار يختار. لمعرفة المزيد عن الأسهم التي يعتقدها المؤسسون المؤسسون كذبة ديفيد وتوم غاردنر سوف تؤثر على الانكماش ومكافأة المستثمرين، نلقي نظرة حرة على هذه الخدمة الإخبارية مع نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يوما اليوم.

كذبة مساهم دان كابلينجر لم يمتلك أبدا خيارات الأسهم الموظف، لكنه لا تملك أسهم ستاربكس. ستاربكس ومايكروسوفت هي موتلي خداع توصيات داخل القيمة. يمتلك الكذبة أسهم ستاربكس. محاولة أي من النشرات الإخبارية أحمق لدينا اليوم، مجانا لمدة 30 يوما. سياسة الإفصاح كذبة هو خيار كبير بالنسبة لك.

ديل أعضاء مجلس الإدارة المدفوعة وأعلى إكسكس 59 مليون $ وشراء خيارات الأسهم تحت الماء.

مايكل ديل أب.

أصبحت ديل رسميا شركة خاصة الأسبوع الماضي، وشراء الأسهم مرة أخرى في 13.75 $ قطعة كجزء من صفقة 24.9 مليار $ من مايكل ديل والمستثمر سيلفر ليك ماناجيمنت.

شيء واحد للاهتمام كان ديل دفع نقدا لخيارات الأسهم الموظف، حتى عندما كانت هذه الخيارات الأسهم تحت الماء، وهذا يعني أن الموظفين قد فقدوا المال عليها، تقارير بلومبرغ بيتر بورو.

وفي هذا الصدد، قال تشارلز إلسون إن بلومبرج إلسون هو مدير مركز جون ل. وينبرج لحوكمة الشركات في جامعة ديلاوير.

ومع ذلك، دفعت ديل 10 سنتات إلى 70 سنتا للسهم الواحد لهذه الخيارات تحت الماء، وقال المتحدث باسم ديل لبلومبرغ.

وقال جميع، وأعضاء مجلس إدارة ديل وكبار المسؤولين التنفيذيين دفعت 59.1 مليون $ لخياراتهم الأسهم والأسهم.

وكان من بين أكبر الفائزين في عملية التصفية المخضرم جيف كلارك، رئيس العمليات العالمية، الذي يدير شركة ديلنس في مجال الكمبيوتر الشخصي. ديل دفع له 11.9 مليون $ لسهمه والخيارات.

كما ذهب 10 ملايين دولار إلى دون كارتي، الرئيس التنفيذي السابق لشركة الخطوط الجوية الأمريكية الذي انضم إلى مجلس ديلانس في عام 1992. وقسم أعضاء المجلس الآخر 7 ملايين دولار أخرى.

ذهب 42.1 مليون $ الإجمالي لأعلى المديرين التنفيذيين وحتى مايكل ديل حصلت على الاختيار، تقارير الجرد. وقد دفع له مبلغ 461،752 دولارا، مقابل 33،582 سهم كان لديه في خطة تقاعد لم يتم إدراجها في الشركة الخاصة.

يمتلك مايكل ديل الآن 75 في المئة من ديل ويستحق 15.4 مليار دولار، وفقا لمؤشر الملياردير في بلومبرج.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

ديل أعضاء مجلس الإدارة المدفوعة وأعلى إكسكس 59 مليون $ وشراء خيارات الأسهم تحت الماء.

ديل رسميا أصبحت شركة خاصة الماضي.

موصى به لك.

رسائل البريد الإلكتروني للمؤسسات & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.